公司拍员工抖音犯法吗，公司拍员工抖音犯法吗知乎

公司拍员工抖音是否犯法，需根据具体情况判断。若公司拍摄员工抖音并公开发布，未经员工同意，可能侵犯员工的肖像权和个人隐私权，从而违反我国《民法典》的相关规定。

然而，若公司拍摄员工抖音仅用于内部培训、文化娱乐等非商业目的，并且得到了员工的明确同意，同时未对员工造成任何形式的损害，那么这种行为通常不会被视为违法。

因此，公司在拍摄员工抖音时应谨慎行事，确保合法合规。

公司拍员工抖音犯法吗

公司拍员工抖音是否犯法，取决于具体的情况和法律规定。

首先，如果公司拍摄员工抖音视频并未侵犯员工的肖像权、隐私权或其他合法权益，且拍摄行为符合公司规定和法律法规，那么这种行为通常不会被视为违法。

其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工同意就拍摄并公开其抖音视频，就可能涉嫌侵犯员工的肖像权。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时，不得以诋毁其他用人单位的声誉、商业秘密等不正当手段招聘员工，否则将承担法律责任。因此，如果公司将拍摄员工抖音视频用于不正当竞争或诋毁其他用人单位的声誉，就可能触犯法律。

综上所述，公司在拍摄员工抖音视频时，应确保合法合规，并尊重员工的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

公司拍员工抖音犯法吗知乎

公司拍员工抖音是否犯法，取决于具体的情况和法律规定。

首先，如果公司拍摄员工抖音视频并未侵犯员工的肖像权、隐私权或其他合法权益，且未对员工造成任何形式的损害或不当影响，那么这种行为通常不会被视为违法。

其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工同意就拍摄并公开其抖音视频，就可能涉嫌侵犯员工的肖像权。

此外，如果公司拍摄员工抖音视频的行为涉及到商业秘密、个人隐私等敏感信息，且未经相关人员同意就进行泄露，那么也可能构成违法行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(三)未及时足额支付劳动报酬的；(四)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(六)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。因此，如果公司通过拍摄抖音视频的方式对员工进行刁难或违反劳动法规定，员工可以考虑解除劳动合同。

综上所述，公司在拍摄员工抖音视频时需要谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

以上内容仅供参考，如有疑虑，建议咨询律师及相关专业人士以获取更准确且详细的信息。